リーダーシップは関わりです。あなたとあなたの周りの部下（メンバー）、パートナーとの間で、安心感をつくる関係構築についてまとめました。

1．安心感をつくる関係構築に必要なものは？

「安心感がある状態」とはどのような関係でしょうか？
例えば、あなたの部下やメンバーの様子はいかがでしょうか？
遠慮して意見を言わず、委縮してミスが多い、または、安心して自由に話し、のびのびと仕事をしている。
後者を一言でいうと、安心・安全の場があり、信頼関係が構築しているということではないでしょうか？

2．信頼関係（ラポール）を築く

信頼関係（ラポール）とは、お互いの間につくられた相互信頼の関係です。
どのような人間関係においてもコミュニケーションをとる時の基礎になります。

【代表的な信頼関係（ラポール）構築】

（1）相づち・・・「はい」「ええ」「なるほど」「そうですね」「興味深いですね」など
　　 相手の意見を受け止める（受け入れる）
　　 言葉尻に注目する。うなずく。

（2）バックトラッキング・・・日本語でいう「オウム返し」
　　 聴いているというメッセージになる。
　　 ・相手の話した「事実」を反復する。
　　 ・相手の話した「感情」を反復する。
　　 ・適宜、相手の話を要約して返す。

（3）ミラーリング・・・姿勢・座り方・身振り・手振り・態度・表情など、相手の動作に合わせる
　　 無意識レベルに親近感を感じさせることができ、そのことによって一体感が生まれる。

（4）ペーシング・・・声の調子・高低・大小・リズム・スピードなど、
　　 相手の話し方に合わせる。または、相手の考え方、価値観、明るさ、静けさ、熱意、感情、呼吸にも
　　 合わせる。相手が何を求めているか、期待されていることに合わせていく。悩みの相談の時、楽しい
　　 話の時、怒っている時など

3．信頼関係が構築すると

前述の行動を積み重ねていくことで、信頼関係が構築されます。
信頼関係が構築されると、以下のようなことを感じることができます。
・息の合った感じ（フィーリング）
・相手があなたのリードに合わせるようになる（リーディング）
・相手の皮膚の色が変わるのを観察できる
・相手が「あなたには分かってもらえた気がする」「あなたとは打ち解けられる」などと言う

まとめ

安心感を作る関係構築として、さまざまなアプローチをご紹介しました。これは個人だけでなく、チームやグループにも有効です。

私の尊敬するコーチは、初対面の方がたくさん参加するセミナーでも、常に笑顔でスタートし、10分以内に全員がひと笑いする場面をつくります。

どんどんラポール形成を積み重ね、始め椅子にもたれていた参加者も姿勢が変わっていき、みるみるうちに一体感をつくっていきます。さすがだなと感じます。

よく観察すると、すごく特別なことをやっているわけではなく、信頼関係構築のアプローチを丁寧にやっているのです。

安心感をつくる関係構築は、ほんの些細な行動から始まります。老若男女に関わらず、万国共通のスキルといえば、やはり「笑顔」ではないでしょうか。

初めてお会いする方はもちろん、親しいメンバーにも、まず「笑顔」。そしてさらに、信頼関係（ラポール）の構築でご紹介したもののなかで、もしまだやっていないことがあれば、ぜひチャレンジをして、その変化を体験してみてください。