Ｗeメソッド®とは、ものすごくカンタンに言うと主語を「私たち」に変えることです。
成長する人や組織は、置換能力に優れています。
置換能力とは、個人と組織の成功体験や失敗体験の共有を図り、
「私たちは何がうまくいったのか？」
「私たちの成長のために、私はどのように行動するか？」
「どうすればさらに私たちは良くなるのか？」
という、主語を「私たち」に変えて、次に活かせる知恵や資源に置換し、自ら行動に移せる能力のことです。
人が行動変容できないのは、脳の使い方のクセだと考えられてます。
コーチングの会話で、相手の脳の使う領域を2ブレイン（右脳と左脳を個別に使っている）から
ホールブレイン（全脳）につながりをつくっていくことで、行動変容につなげていきます。
主語を「私たち」に変えることで全く違う角度の発想になります。
こんなことでと思われるかもしれませんが、驚くべき変化が現れるのです。
資格認定・学びのステップについて、詳しくはこちらをご覧下さい。
ホールシステムコーチング®は、
2022年10月に国際コーチング連盟（ICF：本部アメリカ）より
世界基準となるLevel、Level2の2つのプログラム認定と
コーチング教育を提供する運営組織として正式な認定を受けています。
150時間の世界基準（グローバル・スタンダード）の
コーチング教育プログラムを提供しています。
2014年5月に国際コーチング連盟（ICF）から、日本で3社目に正式認定された
コーチ・トレーニング・プログラム(ACTP：Accredited Coach Training Program)です。
(2022年9月30日まで)
国際コーチング連盟（ICF：International Coaching Federation）
資格認定・学びのステップについて、詳しくはこちらをご覧下さい。
