Whole System Coaching ホールシステムコーチング®

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CHECK □  朝の挨拶はあまり自分からすることはない。 □ 部下に自分の意図が伝わらないとイラっとしてしまう。 □ 部下に質問をしても回答を待ってないことが多い。 □ 話があるときに部下を自分の近くに呼ぶことが多い。 □ 部下への指示に対しての成果が、期待通りにならない。 □ ゆとりとさとりには困ったもんだ。と思ったことがある。 □ 自分自身が優秀な部下だった自負がある。

1つでもチェックが入ったら… あなたは「コーチングの力」が不足しているかもしれません。

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2人の差はどこにあったのか?

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使えないコーチングと使えるコーチング

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それは「Weメソッド®︎」です。主語を「私」や「あなた」から、「私たち」に変えることで発想の切り口が全く変わります。 組織をよりパワフルに! 目標に立ち向かう集団に!

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